Несколько фишек обучения, презентаций и тренерства.

Немцам задали такую рамку восприятия ситуации, что они сдались.
- …. Вот вы сидите на в этом зале. Если я выйду и на двери (извне) наклею бумажку с надписью “Болталка”. Люди, которые сюда войдут, наверняка, будут воспринимать наши разговоры как “треп”. Ну, а если будет надпись “Тренинг” - как тренинг…
okbm(”http://coach.in.ua/?p=142″,”Закон предвосхищения и Рамки мышления”)

Как-то меня прямо спросили, что такое тренинг? Я сделал для них упражнение.
Поскольку это было собеседование, ответ я сообразил очень быстро:
“Тренинг - ситуация, в которой люди учатся. А тренер такие ситуации создавать умеет”.

Тренинг групповой - организованные извне целенаправленные влияния на коллективном и индвидуальном уровне, результатом которых является освоение участникам новых форм поведения, мышления и самоощущения। В традиционном тренинге, принято предполагать что сами участники должны отдавать себя отчет в том, что они учатся и идти на обучение добровольно. На тренинге все невсерьез, игра.
Специально моделируются ситуации в виде разнообразных [...]

Заметки о технологии ведения тренинга.