Есть, имхо, 2 основных способа переделки людей на тренинге:
“Давление от плохого”, негативная мотивация - человек берет себя на слабо на уровне идентичности, представлений о том Кто я в этой жизни!!! (выполню - молодец, не выполню - засранец), ставит под это дело цель и подписывает контракт с самим собой.

При этом хитрые тренеры умудряются внушить человеку еще и мысль о его собственной ответственности за результат тренинга. Мол, если не выполнишь все мои задания - результата не будет. При этом часто навыков для выполнения этих заданий не дают!!!

Истоки игровой коммуникативной импровизации.

О смелости, выборе и риске в импровизации

Как импровизируют. Форматы игры.

Публикую свои переводы упражнений и техник из Improv Encyclopedia.

Вчера отрабатывали такие шаблоны импровизации как «усиление» и «подстройка» («контакт»).

Суть первого шаблона в том, что из любой сценки можно сделать интересное зрелище, если один из персонажей будет постоянно эмоционально усиливать собственные реакции — ответные действия.

Привет!

Привет! (громко, вызывающе!)

Как дела?

Заждался, вот такие вот ДЕЛА! Денег своих хочу!!!!

Зачем это нужно делать? Чтобы раскачать эмоциональную гибкость. К тому же [...]

Начинаю публикацию игр по импровизации, игр для развития мастерства импровизации.
Сразу же отвечу на вопрос: а зачем собственно нужна коммуникативная игровая и театральная импровизация?

Герой, который ради достижения цели борется с проблемами.
Совершает тяжелые моральные выборы - что-то приобрести и что-то потерять.
Перипетия - всё идет хорошо (решение найдено) - вдруг что-то происходит и всё идёт наперекосяк - вдруг что-то происходит и всё снова хорошо - вдруг…. - так до кульминации.
Завязка - Развитие действия - Кульминация
(структура драмы)
okbm(”http://coach.in.ua/?p=194″,”Структура интересной истории”)